יש קושי גדול בגיוס עובדים בעולם ההייטק.

משאבים אדירים מושקעים בתהליכי השמה, גיוס ומיון שלעיתים נכשלים ומשך זמן השהייה של העובדים בחברות מתקצר.

• המוצר יהווה נתיב נוסף לקליטת מועמדים אשר אינו מושפע מ-CV (CV) של המועמד ובכך יגדיל את הגיוון של עובדי החברה.
• הטכנולוגיה שלנו תאפשר להקל על תהליך הגיוס ולצמצם את פערי המידע בין המגייסים למועמדים.
• זהו כלי נוסף להערכת מועמדים ללא ניסיון או תואר.

חברות יוכלו להשתמש בכלי ככלי סינון בתהליך הגיוס.

הכלי יכול להוות תחליף לעבודות הבית המתישות והבלתי מפוקחות.

כך למשל, אם נדרש ידע של Python בתפקיד, החברה תוכל להפנות את המועמד לקורס מקוון מקוון ולקבל מידע על צורת הלמידה והניתוחים של המועמד הרלוונטיים לתפקיד אליו הוא מתמיין.

המוצר פותח על ידי אנשים עם מוגבלויות.

מעודד שילובים במעגל התעסוקה בכלל ובהיי-טק בפרט.

המוצר יאפשר גיוס אנשים מגוונים – כמו גם אנשים עם מוגבלות שהיו נעלמים בשיטת סינון קורות החיים המסורתית.